A partir de maio de 2026, entra em vigor o novo texto da NR-1, trazendo uma mudança de paradigma: a gestão de riscos psicossociais deixa de ser uma "boa prática" e passa a ser uma obrigação legal. Agora, fatores como estresse excessivo, metas abusivas e assédio devem estar formalmente mapeados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

As empresas precisam agir de forma proativa na identificação de perigos que afetam o bem-estar psicológico. Isso inclui revisar a organização do trabalho, os fluxos de exigências e as relações interpessoais. O descumprimento não gera apenas multas administrativas, mas aumenta drasticamente o risco de condenações em danos morais e estabilidades acidentárias por doenças mentais.

Um ponto de atenção crucial é a capacitação das lideranças. O novo texto reforça que o empregador deve orientar gestores a manter canais de diálogo abertos e garantir um tratamento respeitoso. Treinar sua equipe para identificar sinais precoces de burnout ou depressão não é mais um diferencial, mas um mecanismo de defesa jurídica essencial para a organização.

Não deixe para a última hora a atualização do seu inventário de riscos. A conformidade com a nova NR-1 exige evidências documentais de que a empresa monitora e adota medidas de prevenção eficazes. Revisar seus códigos de ética e implementar canais de denúncia seguros são os primeiros passos para garantir segurança jurídica e um ambiente saudável

Nós, do Pazzoto, Pisciotta e Belo estamos à disposição para auxiliá-los neste momento de transição.